Professor: sageli ei saa töökiusamist kannatav inimene töökohta vahetada ({{commentsTotal}})

Foto: ERR

Maaülikooli professor, tööstresssi ja -kiusamist uurinud Eda Merisalu ütles "Aktuaalses kaameras", et sageli ei ole töökiusamise all kannatavatel inimestel võimalik erinevatel põhjustel töölt lahkuda.

Mis asi on täpsemalt töökiusamine?

Kiusamine tööl on enamasti vaimne surveavaldus, mõneti ka tahtlik üleoleku väljendus. Tavaliselt juhtub see ülemuse-alluva suhetes. Toimub pidev kriitika, pidev märkuste tegemine. Tavaliselt on kiusamine kroonilist iseloomu, see pole ühekordne juhtum, vaid tal on omad mustrid ja tavaliselt sellistes töökollektiivides, kus on vähe usaldust, vähe kollektiivitunnet, aga ka halvad töösuhted ja sagedased konfliktid. Sel juhul räägitakse juhtimise kultuurist, eriti halvast juhtimise kultuurist.

Neljandik meie töötajatest on kogenud töökiusamist. Kas seda on vähe või palju võrreldes muu maailmaga? Kas meie eestlastena olemegi kiusaja rahvas või see on normaalne, kui vaatame muu maailma statistikat?

Vastaksin ei. Pigem vastupidi, eestlane on väga töökas ja püüdlik rahvas, kõik oma mured hoiab enda sees ja pigem kas põeb läbi kõik stressihaigused või valab oma mure pudelisse, mõnikord plahvatab ka kodus oma lähedaste keskel.

Aga see veerand, mis on raporteeritud 2009. aastal meie tööelu uuringus, on küllalt tagasihoidlik number. Mujal maailmas on kaks kuni kolm korda rohkem raporteerinud töötajad, et tööandja kiusab või esineb töövägivalda või näevad pealt töövägivalda. Ja tihti ka pealt vaatamine on vägivallaga kaasa minek.

Põhimõtteliselt võib ju töölt ära minna, kui sind kiusatakse. Aga kui palju võib olla sellist töökiusamist, kus inimene lihtsalt ei saa töölt ära minna mingil põhjusel ja teda ongi väga lihtne kiusata?

See on päris sagedane nähtus. Julgeks kohe öelda, et poolte elanike hulgas, kes töötavad, sest meie probleem on ikkagi madalad palgad. Tihti ka isegi tingimustes, kus on tervistkahjustavad olud - palju müra, palju kemikaale ja ohutusreegleid ei järgita. See on ka vägivald, et töötaja peab lihtsalt suure töötempoga nendes tingimustes töötama ja leppima kõikide nõuetega suures tööülesannete koormuses ja midagi polegi ette võtta, talub ära. Ja nii kaua kui talub, nii kaua töötab.

Kust jookseb piir töökiusamise ja põhjendatud noomimise vahel?

Kiusamine on kindlate mustritega nähtus, mis toimub kindlates suhetes, kas gruppide või üksikinimeste vahel, kollektiivis erinevates situatsioonides. Põhjendatud noomimine on alati kasulik, aga tihti, kui ta krooniliseks muutub, inimene võib arvata, et ta peabki pingutama, rohkem endast andma ja töötab järjest rohkem ja rohkem. Aga kui see ei lähe üle, kogu aeg on põhjust midagi halvasti öelda, siis töötaja hakkab juba kahtlema, et midagi on valesti.

Aga kui rääkida avatud konfliktist, siis on alati positiivne, kui tekkinud probleemid võetakse arutellu, otsitakse välja põhjused. Teinekord inimene polegi süüdi, vaid olukorrad on sellised, võib-olla amet ongi selline, kus on sagedased konfliktid võimalikud või töö ülekoormusest tekivad probleemid.

 

Toimetaja: Merili Nael



Paljud doktorandid veedavad suure osa oma õpingutest laboris.

Kriitiline uuring: mis tööd teevad doktorikraadiga inimesed?

Tartu ülikooli majandusteaduskonna teadlaste uuringust tuleb välja, et doktorikraadi kaitsnutel on raskusi soovitud erialase töö leidmisega. Veel enam, ligi 1 protsent kõikidest uuringus osalenud doktoritest on töötud. Kas Eestis on potentsiaali igal aastal kraadi kaitsva umbes 200 doktori rakendamiseks?

eesti 100. sünnipäev
ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.
Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: